Inteligencia Emocional para Coordinadores de Grupos

¿Quieres saber lo que pasó en el 4º taller del evento sábados de coaching? ¿Te habría gustado venir pero finalmente te lo perdiste? En este post encontrarás un breve resumen de todo lo que vimos.

El pasado 13 de mayo se realizó el 4º taller del evento Sábados de Coaching. Esta formación titulada “Inteligencia Emocional para Coordinadores de Grupos” dio cierre a este gran evento de 4 semanas de duración.

Objetivo de la formación: Conocer y trabajar algunas de las competencias de la Inteligencia Emocional

Durante 3 horas, los 13 asistentes:

  • Conocieron qué es la Inteligencia Emocional con una definición de Daniel Goleman.
  • Descubrieron algunas de las competencias de la Inteligencia Emocional. Concretamente trabajamos sobre el autoconocimiento y el autocontrol, la empatía, las relaciones sociales, la influencia personal y el dominio de la visión.
  • Realizaron 3 actividades de manera individual y en grupos para trabajar las competencias enumeradas anteriormente.

Primera dinámica “Dones”

La primera dinámica que se realizó tiene el nombre de “Dones”, los objetivos de esta actividad son dos.

  • Identificar las virtudes de tus compañeros.
  • Encontrar la forma de saber sacar a la luz esos dones o virtudes de tus compañeros en beneficio del grupo/equipo.

Las competencias que se trabajaron con esta dinámica fueron las relaciones sociales y la influencia personal.

Segunda dinámica “Un corazón agradecido”

La segunda dinámica que se realizó se llama “Un corazón agradecido”, el objetivo de esta actividad es; evaluar en que medida tu pensamiento es crítico y busca lo negativo versus en qué medida tu pensamiento refleja gratitud y es positivo.

Las competencias que se trabajaron con esta dinámica fueron el autoconocimiento y control y las relaciones sociales.

Tercera dinámica “Tu yo más inspirado”

La tercera dinámica que se realizó fue “Tu yo más inspirado”, los objetivos de esta actividad fueron dos:

  • Incrementar tu nivel de autoconfianza y autoconocimiento.
  • Conocer y valorar tus cualidades como miembro de un grupo.

Las competencias que se trabajaron con esta dinámica fueron el autoconocimiento y control y el dominio de la visión.

El resultado no pudo ser mejor, a la hora de formar grupos para trabajar y comentar los ejercicios salían conclusiones y reflexiones realmente interesantes, todos aprendimos de todos.

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Muchas gracias a todas las personas que participasteis en esta formación, por vuestra participación e interés.

Aquí os dejo el enlace a la presentación del taller:

¡Hasta la próxima! 

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